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应届毕业生入职两个月成“闪辞”潮

作者:  浏览次数:2次  时间:2016-09-12
 “实习期没满就离职,踏入职场不到半年就换工作,工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示,超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现,南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少,而七月招聘旺季过去没多久,最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因,不过也有毕业生离职理由很奇葩:因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。

  记者调查

  销售文案后勤,易打退堂鼓

  哪些职位应届生离职率较高?“销售”岗是很多人心目中的答案。

  李磊(化名)去年本科毕业,应聘到一家知名药企成为医药代表。随着同事的相继离职,工作仅一年的李磊,已经成为部门里资历最老的员工。今年7月,部门经理招了3个应届毕业生。不出李磊所料,其中两个应届生拿到第一个月工资后就辞职了。

  23岁的小吴就是李磊口中干了一个多月就辞职的前同事之一,今年6月份从江苏某医科大学毕业。各方面成绩优秀的小吴毕业前已通过事业单位招聘考试,被老家徐州一所医院药房录取。但小吴并不甘心,希望挑战一下,于是到南京应聘医药代表。但现实很残酷,跑了一个月业务,订单没拿到几份。“每天都要去陌生的医院拜访,每天都会经历白眼、吃闭门羹,自尊心实在受不了”是小吴临走前对李磊说的最后一句话。



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本文标题:应届毕业生入职两个月成“闪辞”潮
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